Transmission des savoirs
Par l’apprentissage
Au sein du Groupe PAPIN, nous avons toujours eu la conviction que la transmission des savoirs est essentielle et c’est pour cela que nous misons depuis longtemps sur l’apprentissage pour préparer l’avenir. A l’issue de leur parcours, 80% de nos apprentis sont recrutés en CDI, témoignant de la qualité de notre accompagnement et de leur intégration réussie en entreprise.
Apprentissage - niveaux formation
Du CAP à l’école d’Ingénieur, l’apprentissage nous permet de
transmettre nos savoirs à nos futurs salariés.
Apprenti par activité
Aujourd’hui, les apprenti(e)s représentent 10 % des effectifs du Groupe
et interviennent sur toutes nos activités.
Notre engagement auprès des écoles
Ainsi, nous prenons part régulièrement aux actions menées par les écoles et les centres de formation :
- Portes Ouvertes du Lycée Michelet (44)
- Portes Ouvertes du BTP CFA (85)
- Forum des métiers de Chavagnes en Paillers (85)
- Carrefour de l’Orientation de Cholet (49)
- Forum des Entreprises à l’IUT de St Nazaire (44)
- Forum pour l’emploi dans les travaux publics et le génie civil d’Egletons (19)
Par la formation
La transmission des savoirs fait partie de notre ADN. Chaque année, plus de 6 000 heures de formation sont déployées :
- Des formations réglementaires (CACES, SST…),
- Aux parcours de montée en compétences sur l’ensemble de nos métiers.
Nous faisons de la transmission un levier essentiel d’évolution, en valorisant l’apprentissage et la progression interne.
Nous profitons de moments de convivialité pour accueillir des intervenants extérieurs qui viennent enrichir nos équipes sur des thèmes variés : sécurité, hygiène alimentaire, management… Une manière concrète de nourrir la curiosité, renforcer la culture commune et faire grandir chacun.
