Portrait de David
« Attaché à l’entreprise, j’ai toujours eu envie de la voir se développer »
Nommé à la tête de l’entreprise en 2013 alors qu’il n’a que 32 ans, David dirige aujourd’hui les 25 collaborateurs de VERDÉ TERRA.
Une situation qu’il n’aurait pas imaginée lors de son arrivée dans la structure en 1999, en tant qu’apprenti. Il revient avec nous sur son parcours.
Groupe PAPIN : David, pouvez-vous retracer vos premières années au sein de VERDÉ TERRA ?
David PELLERIN : À l’époque où j’intègre l’entreprise, elle s’appelle JEAN-PIERRE MOCQUARD PAYSAGES. Je suis alors en BTS aménagements paysagers et j’effectue ici mes deux ans d’apprentissage, avec Jean-Pierre MOCQUARD, le patron, comme tuteur. L’expérience se passe très bien et on me propose un poste de terrain à l’issue de mon BTS. Que j’accepte avec plaisir.
Au fil des mois, mes missions s’élargissent : je passe une partie du temps au bureau pour réaliser des devis pour l’élagage/abattage, puis pour l’activité entretien. Lors de mon apprentissage j’avais fait un peu de chiffrages au bureau d’études, ça m’a servi.
Groupe PAPIN : Qu’est-ce qui vous motivait à élargir vos compétences, du terrain au bureau ?
David PELLERIN : J’ai saisi l’opportunité qu’on m’offrait. À un peu plus de 20 ans, j’étais technicien de bureau d’études, et j’ai continué à apprendre : le planning entretien, et même la gestion de la paie des salariés ! Les patrons allaient revendre l’entreprise et ils souhaitaient qu’elle puisse tourner sans eux. J’ai fait preuve de souplesse et de curiosité pour assurer ces tâches qui n’avaient pas grand-chose à voir avec ma formation. Mais je progressais aussi, découvrant l’encadrement des équipes et toutes les facettes d’une entreprise.
Groupe PAPIN : Finalement l’entreprise est rachetée en 2004, puis en 2013. À quels postes êtes-vous alors ?
David PELLERIN : Après 2004, on m’affecte au suivi de travaux, je reprends également la conduite de travaux élagage/abattage et la création. J’effectue ces missions de 2006 à 2013. Lorsque l’entreprise est rachetée en 2013 par le Groupe, je candidate au poste de directeur : je suis autonome sur beaucoup de rouages de l’entreprise, je connais bien l’équipe et je suis passé par presque tous les métiers. Et puis j’ai un réel attachement à cette structure qui m’a fait confiance et m’a fait évoluer. J’ai à mon tour envie de contribuer à la développer. Cette ambition m’anime toujours !
Groupe PAPIN : Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui se lancent dans ce métier ?
David PELLERIN : Mon apprentissage a été décisif, puis j’ai évolué de manière assez régulière. Ça n’a pas toujours été facile mais l’envie d’aller plus loin m’a porté au fil des ans. Je pense que les jeunes que nous formons doivent oser et se dire que l’entreprise qui les accueille peut les mener très loin ! Mon expérience prouve qu’on peut accéder à des postes à responsabilités sans avoir fait de hautes études universitaires. Il y a d’autres voies : il faut faire ses preuves et surtout, ne pas hésiter à viser plus haut. La filière professionnelle n’est pas un frein à la réussite, foncez !